تمكين العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة بالمنظمات الحكومية ودور تأهيلهم في دعم نظم الإدارة البيئية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 كلية الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

3 كلية الدراسات العليا للطفولة، جامعة عين شمس

المستخلص

استهدفت الدراسة تمكين العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة بالمنظمات الحكومية ودور تأهيلهم في دعم نظم الإدارة البيئية، إلقاء الضوء على دور التمكين لذوي الاحتياجات الخاصة في الوظائف المختلفة. التعرف على مدى تطبيق القانون الخاص بحقوق ذوى الاحتياجات الخاصة في الوظائف المختلفة، تنمية النظرة الايجابية لدور ذوي الاحتياجات الخاصة، وأشكال الرعاية الاجتماعية. واعتمد الباحثون في هذا البحث على بعض المناهج المستخدمة في البحث العلمي وهي: منهج استقرائي ومنهج استنباطي حيث يعتمد على البيانات والإحصاءات والوقائع التاريخية وليس على المنطق العقلي المجرد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي في تحديد مشكلة البحث. تشير نتائج الدراسة إلي أهم طرق تمكين العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة بالمنظمات الحكومية في تأهيلهم لدعم نظم الادارة البيئية ونشر الوعي المجتمعي بقضية ذوي الإعاقة وحقهم في المشاركة بكل مناحي الحياة للمساواة مع غيرهم من الأشخاص دون تمييز، الذي كفله الدستور والقانون رقم 10 لسنة 2018، خاصة أن معظم المواد غير مفعلة، نسبة (5%) في العمل، حمايتهم من التنمر سواء في الحياة الخاصة أو العملية، تأهيل الأماكن العامة بكود بناء لتكون مؤهلة لذوي الإعاقة، هناك منشآت حديثة غير مطبق بها كود التأهيل، ووسائل النقل والموصلات أيضًا غير مطبق بها.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات