المتغيرات البيئية والنفسية المرتبطة بالأداء الوظيفي لقطاع المحليات دراسة تطبيقية على ديوان عام محافظة القاهرة

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية الدراسات العليا للطفولة، جامعة عين شمس

3 كلية خدمة اجتماعية، جامعة حلوان

المستخلص

استهدف البحث الحالي التعرف علي المتغيرات البيئية والنفسية التي لها تأثير علي الأداء الوظيفي لقطاع المحليات، وتم تصميم الأداة اللازمة وهي استبيان المتغيرات البيئية في بيئة العمل، واستبيان المتغيرات النفسية في بيئة العمل، استبيان الأداء الوظيفي وتم تطبيقها علي عينة البحث وهم مجموعة من العاملين بديوان عام محافظة القاهرة، كما اعتمد الباحثون علي المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع موضوع البحث، توصل البحث الي العديد من النتائج منها: أن يوجد علاقة ارتباطية عكسية بين المتغيرات البيئية والنفسية وبين والأداء الوظيفي، أي كلما كان المتغيرات البيئية والنفسية ملائمة ومناسبة للعاملين كلما كان أدائهم الوظيفي جيد، والعكس، كما توصل البحث إلي أن المتغيرات البيئية والنفسية لها تأثير إيجابي بنسبة فوق المتوسط علي العاملين بديوان عام محافظة القاهرة وبالتالي أثر بشكل إيجابي متوسط علي أدائهم الوظيفي وحجم إنتاجهم في العمل، وقد أوصي الباحثون بضرورة الاهتمام بالمناخ الوظيفي الملائم للعمل، وضرورة الاهتمام بالجوانب النفسية للعاملين، وحسن انتقاء القيادات الإدارية القادرة علي استخدام استراتيجيات القيادة الفعالة والناجحة، وكذلك الجوانب المادية الخاصة بالموظف، وضرورة إعداد دورات تدريبية بشكل دوري للموظفين، لاطلاعهم علي كل جديد في مجال عملهم.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات