الوعی الاجتماعی والصحی لمخاطر تکنولوجیا الإشعاع وأثره علی فاعلیة الأداء ببیئة العمل دراسة میدانیة علی عینة من العاملین بهیئة الطاقة الذریة

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 کلية التربية، جامعة عين شمس

3 کلية الطب، جامعة عين شمس

4 مرکز بحوث وتکنولوجيا الاشعاع، هيئة الطاقة الذرية

المستخلص

المجتمعات کلها تتساوى فى کونها تمتلک الثروة البشریة، ولکن ما یمیز مجتمعاً عن آخر هو درجة وعى أفراده الاجتماعى بمختلف قضایاه،  فبدون الوعى الاجتماعى سیشعر الفرد بعدم الثقة بالنفس واللامبالاه والسلبیة والتسلیم بما هو موجود فى الواقع دون تفاعل معه، والجانب الآخر من جوانب تقدم المجتمع هو جانب الوعى الصحى، حیث تنتمی هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفیة التحلیلیة المقارنة لکونها أنسب أنواع الدراسات ملائمة لطبیعة موضوع الدراسة والتی تهدف إلى وصف وتحلیل الوعی الاجتماعی والصحی لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع والوقایة من السلبیات ومعالجتها لتقدیم جانب من جوانب الوعى المتکامل للجوانب ( الاجتماعیة والصحیة )، واعتمدت الدراسة الراهنة على أدوات مقیاس الوعى الاجتماعى والصحى والعینة الفعلیة: بعد التحقق من صدق أداة القیاس وثباتها، وتکونت العینة الفعلیة من (102) شخص. وتشیر الدرجة الکلیة أن درجة الوعى الاجتماعى لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع ( مرتفعة )، حیث بلغ المتوسط الحسابی للدرجة الکلیة (50.80) وبانحراف معیاری (3.91) وأن درجة الوعى الصحى لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع (مرتفعة، حیث بلغ المتوسط الحسابی للدرجة الکلیة (53.34) وبانحراف معیاری (6,49) وأن درجة فاعلیة الأداء لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع (مرتفعة) حیث بلغ المتوسط الحسابی للدرجة الکلیة (62,82) وبانحراف معیاری ( 6,14)، وتوصلت النتائج إلى أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین عینة الدراسة وفقاً لمتغیر سنوات الخبرة للوعى الاجتماعى لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع وذلک لصالح عینة مرحلة سنوات الخبرة (أکبر من 25 سنة) توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین عینة الدراسة وفقاً لمتغیر سنوات الخبرة للوعى الصحى لمخاطر تکنولوجیا الاشعاع وذلک لصالح عینة المرحلة سنوات الخبرة (أکبر من 10- 15 سنة)، مما یدل على أن الفترة العمریة (أکبر من 45 سنة) لدیها وعى اجتماعى اکثر من غیرها من الفئات نسبیاً.
التوصیات: التأهیل العلمى والفنى والتدریب واکساب المهارات المستمر للعاملین کلٍ فى مجال تخصصة والاهتمام بالعاملین من جانب الادارة العلیا للحفاظ على مستوى متمیز للعامل، والتوعیة المستمرة بأهداف واستراتیجیات التخطیط للعمل ومشارکة العاملین فى اتخاذ القرارات التى تخصهم لتنفیذها بکفاءة عالیة لصالح العمل.

الموضوعات الرئيسية