قیاس تأثیر الموارد البشریة على تحقیق المیزة التنافسیة للمنظمة - دراسة میدانیة

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 کلیة التجارة، جامعة عین شمس

2 1) کلیة التجارة، جامعة عین شمس

المستخلص

 
استهدفت الدراسة قیاس تأثیر الموارد البشریة على تحقیق المیزة التنافسیة للمنظمة وتطبیقها على بعض المنظمات الصناعیة، وذلک بعد التعرف على مستوى الادراک والوعى لدى متخذى القرارات فى المنظمات الصناعیة المصریة لأهمیة قیاس تأثیر الموارد البشریة. بالإضافة إلى إجراء دراسة میدانیة للتعرف على مدى ملائمة وإمکانیات ومتطلبات قیاسها فى المنظمات المقترحة. ولتحقیق أهداف الدراسة تم تصمیم استمارة استبیان جمعت بالمقابلة، تضمنت مجموعة من العبارات تقیس إتجاهات العینة المکونة من 384 فرداً "وهى عدد الاستمارات الصحیحة التى تم استردادها” تجاه متغیرات الدراسة. واعتمد الباحثون فی هذه الدراسة على المزج بین المنهج الإستقرائى والمنهج الاستنباطی وذلک من خلال أسلوب الدراسة النظریة والدراسة المیدانیة، وقد أجرى الباحثون تحلیل البیانات باستخدام اختبار کروسکال ولاس لکل سؤال من أسئلة قائمة الاستقصاء لاختبار فروض الدراسة باستخدام عینة الدراسة.
وقد توصل الباحثون الی مجموعة من النتائج والتوصیات التی یمکن تطبیقها على المنشآت محل الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى الأثر الإیجابی لتنمیة الموارد البشریة على تحقیق المیزة التنافسیة للمنظمات. کما توصى الدراسة بما یلى: استخدام النظریات الحدیثة وبصفة تدرجیة فی مجال تطویر وتنمیة الموارد البشریة. أهمیة تنمیة الموارد البشریة فی زیادة قدرة المنظمات التنافسیة والتی بدورها تدعم تحقیق المزایا التنافسیة.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات