الإدارة الخضراء للموارد البشریة ودورها فی تحسین أداء العاملین بالإدارات التعلیمیة

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 المرکز الاستکشافی للعلوم والتکنولوجیا بالقلیوبیة

2 کلیة التجارة، جامعة عین شمس

3 المدیریة التعلیمیة بالقلیوبیة

المستخلص

المستخلص
یهدف هذا البحث إلى التعرف على دور ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشریة فی تحسین أداء العاملین بالإدارات التعلیمیة بمحافظة القلیوبیة، وذلک من أجل العمل على تحسین الأداء البیئی للعاملین، من وجهة نظر عینة البحث، وتتمثل مشکلة البحث فی مدى تأثیر أبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشریة علی أداء العاملین، واعتمد الباحثون فی هذا البحث على المزج بین المنهج المقارن والمنهج الوصفی التحلیلی لوصف المشکلة وتحلیل نتائج البحث، وقد تم تصمیم قائمة استبیان تم إعدادها لغرض جمع البیانات حسب متغیرات البحث، والتى تمثل الإدارة الخضراء للموارد البشریة (متغیر مستقل) وأداء العاملین (متغیر تابع)، وقد کانت عینة البحث العشوائیة بنسبة 27.47% من مجتمع البحث، وقد توصل الباحثون إلى عدة نتائج تمثلت فى، وجود تأثیر ذی دلالة إحصائیة بین جمیع أبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشریة والذی یمثل المتغیر المستقل وبین المتغیر التابع وهو أداء العاملین، کذلک توصل الباحثون إلى مجموعة من التوصیات ومنها، الاهتمام بالموارد البشریة وترسیخ مفهوم الموارد البشریة الخضراء لما له من أثر إیجابی فی تطویر الأداء، والإهتمام ببیئة العمل وتطویرها وتحسینها، ومراجعة الأنظمة الخاصة بالمکافآت والحوافز الخضراء، وتبنی مبدأ العمل المرن من خلال المنزل، وفسح المجال أمام العاملین للمشارکة فی اتخاذ القرار الخضراء، والاهتمام بتوفیر التدریب المستمر وفق برامج وخطط لرفع الکفاءة وتحسین الأداء.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات