محددات الانتماء الوظيفي من منظور اجتماعي بيئي لدي عينة من العاملين بمصلحة الضرائب- دراسة ميدانية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

المستخلص

هدف هذا البحث التعرف على محددات الانتماء الوظيفي وانعكاسه على البعد الاجتماعي والبيئي لدى عينة من موظفي مصلحة الضرائب؛ لذا يناقش هذا البحث مشكلة من أهم المشاكل التي تواجهها مصلحة الضرائب وهي الانتماء، وعلى الرغم من أنّ مصلحة الضرائب هي أحد الركائز الرئيسية للموازنة العامة للدولة، وبالرغم من التطورات التي قامت بها الدولة لتطوير مصلحة الضرائب المصرية؛ إلا أنه مازال يوجد شعور بعدم الرضا الوظيفي وعدم الانتماء لها. كما برزت أهمية البحث لتتناول موضوعاً من أبرز الموضوعات المعاصرة في علم الاجتماع والتي حظيت باهتمامٍ خاص من الباحثين في الآونة الأخيرة وهي الانتماء الوظيفي، وكان التساؤل الرئيسي للدراسة هو ما محددات الانتماء الوظيفي وانعكاساته على البعد الاجتماعي والبيئي لدى عينة من موظفي مصلحة الضرائب. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها البحث أنّ محددات الانتماء الوظيفي المرتبطة بالمنظمة تمثلت في بيئة العمل، والعدالة التنظيمية، والقيادة، والتمكين، وتؤثر هذه المحددات على الانتماء الوظيفي؛ كما توجد علاقة بين الانتماء الوظيفي والانغماس الوظيفي، والعلاقات الاجتماعية تتأثر بالاتصال الوظيفي للعاملين، ويؤثر الانتماء الوظيفي على الإبداع الوظيفي للعاملين؛ كما توجد علاقة بين الانتماء الوظيفي والرضا الوظيفي تجاه عمله، إقامة ندوات وورش عمل لتوعية وتنمية الانتماء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب، وكانت أهم التوصيات عمل كتيبات توزع على العاملين توضح محددات الانتماء الوظيفي، ومحددات الانتماء الوظيفي المرتبطة بالعاملين والمنظمة معا، توعية العاملين بالمصلحة بالمشكلات الاجتماعية والبيئية المرتبطة الانتماء الوظيفي وكيفية حلها.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات