هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين المتغيرات الاجتماعية المرتبطة بإدارة الجودة للعاملين، ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحثون منهج المسح الاجتماعي، وتكونت أدوات الدراسة من استبيان عن تطبيق الجودة والاعتماد الصناعي ودورات وتحليل المخاطر وتحديد نقاط التحكم الحرجة والضوضاء والحرارة من أعداد الباحثون، وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية سالبة بين ارتفاع درجات الحرارة والقدرة العصبية وكذلك الضوضاء وتأثيرها على الحالة الاجتماعية للعاملين، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مخاطر العمل والبقاء فيه وأظهرت الدراسة أن العوامل الاقتصادية أحتلت المرتبة الأولى في بقاء العاملين في المصنع تليها العوامل الصحية وأن المشكلات الاجتماعية والاقتصادية هي العامل الأساسي داخل المنشأة.
حمزة عبد الغنى, إسراء إسماعيل, عبد العظيم, صالح سليمان, & شومان, أحمد عصمت. (2025). المتغيرات الاجتماعية المرتبطة بإدارة الجودة للعاملين
بمصنع أليو مصر للألومنيوم. مجلة العلوم البيئية, 54(2), 308-331. doi: 10.21608/jes.2025.325652.1882
MLA
إسراء إسماعيل حمزة عبد الغنى; صالح سليمان عبد العظيم; أحمد عصمت شومان. "المتغيرات الاجتماعية المرتبطة بإدارة الجودة للعاملين
بمصنع أليو مصر للألومنيوم", مجلة العلوم البيئية, 54, 2, 2025, 308-331. doi: 10.21608/jes.2025.325652.1882
HARVARD
حمزة عبد الغنى, إسراء إسماعيل, عبد العظيم, صالح سليمان, شومان, أحمد عصمت. (2025). 'المتغيرات الاجتماعية المرتبطة بإدارة الجودة للعاملين
بمصنع أليو مصر للألومنيوم', مجلة العلوم البيئية, 54(2), pp. 308-331. doi: 10.21608/jes.2025.325652.1882
VANCOUVER
حمزة عبد الغنى, إسراء إسماعيل, عبد العظيم, صالح سليمان, شومان, أحمد عصمت. المتغيرات الاجتماعية المرتبطة بإدارة الجودة للعاملين
بمصنع أليو مصر للألومنيوم. مجلة العلوم البيئية, 2025; 54(2): 308-331. doi: 10.21608/jes.2025.325652.1882
)
View on SCiNiTO