دراسة تحليلية لأنماط القيادة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

3 هيئة المواد النووية

المستخلص

هدف البحث إلى التعرف على أهمية دراسة وتحليل أنماط القيادة الإستراتيجية ودورها في جودة أداء القيادات العاملة، وكذلك التعرف على دور القيادة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة بالتطبيق على القيادات الإدارية والعاملين بديوان عام محافظة القاهرة، ولتحقيق أهداف البحث قام " الباحثون" بتصميم استمارة استبيان تم توزيعها على عينة مجتمع البحث من القيادات الإدارية والعاملين بالإدارات المختلفة بديوان عام المحافظة، ولقد استخدم " الباحثون" المنهج الوصفي التحليلي لإتمام الدراسة، وكذلك الاختبارات والمقاييس الإحصائية المناسب لاختبار صحة الفرضيات والإجابة على تساؤلات الدراسة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائياً بين أنماط القيادة الإستراتيجية وجودة أداء القيادات الإستراتيجية العاملة، كما تبين وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائياً بين القيادة الإستراتيجية وتمنية الموارد البشرية العالمة، كما توصلت النتائج أيضاً إلى أن هناك دور للقيادة الإستراتيجية في تحقيق التنمية المستدامة ( البُعد البيئي- البُعد التكنولوجي).
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات