ممارسات الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط فى العلاقة بين التعلم التنظيمى والميزة التنافسية دراسة ميدانيه بالتطبيق على شركات قطاع البترول المشترك

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

3 كلية الهندسة، جامعة كفر الشيخ

المستخلص

المستخلص
هدفت الدراسة معرفة ممارسات الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط فى العلاقة بين التعلم التنظيمى والميزة التنافسية فى شركات قطاع البترول المشترك، وقد تم استيفاء البيانات من عينة عشوائية من العاملين بشركات قطاع البترول المشترك قوامها 377 عاملا، وقد تم جمع البيانات باستخدام استمارة استبيان تم تصميمها واختبارها لتحقيق الأهداف البحثية، كما استحدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لإختبار صحة الفروض البحثية والإجابة على تساؤلات الدراسة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى  ما يلى :
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمى وكلا من ممارسات الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية فى شركات قطاع البترول المشترك، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية فى شركات قطاع البترول المشترك، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط بين التعلم التنظيمى والميزة التنافسية فى شركات قطاع البترول المشترك.
وتوصى هذه الدراسة بالعمل على تنمية معارف ومهارات ووعى العاملين بشركات قطاع البترول المشترك لمفهوم كل من التعلم التنظيمى، وممارسات الموارد البشرية الخضراء، والميزة التنافسية من حيث الأهمية والخصائص والمصادر والاستراتيجيات والأنواع والمعايير والمعوقات وطرق الممارسة والركائز الأساسية التى يقوم عليها كل من تلك المفاهيم، وفؤائد تطبيقه فى شركات قطاع البترول المشترك .
الكلمات الافتتاحية: التعلم التنظيمى، ممارسات الموارد البشرية الخضراء، الميزة التنافسية

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 52، العدد 11 - الرقم المسلسل للعدد 11
الجزء الثالث: العلوم الاقتصادية والقانونية
نوفمبر 2023
الصفحة 23-40

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات