أثر تطبيق التحوُّل الرَّقْمي بالمؤسَّسات الحكومية على الأداءالمُستدام للموارد البشرية (بالتطبيق على العاملين بالمجلس الأعلى للأزهر الشريف)

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات عليا، كلية الدراسات العليا البحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية الحاسبات والمعلومات، جامعة عين شمس

3 كلية التجارة، جامعة الازهر

المستخلص

يهدف البحث إلى التعرف على أثر تطبيق التحول الرقمي على الأداء المستدام للموارد البشرية بالتطبيق على العاملين بالمجلس الاعلى للأزهر الشريف.
ومن اجل تحقيق هدف البحث تم تصميم استمارة استبيان لمتغيرات البحث ؛وتمَّاستخدام المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من صحة او عدم صحة فروض البحث المطروحة.
وقد خلص البحث الى بعض النتائج وهى إن بعض الأقسام في إدارة الأداء المُستدام (الموارد البشرية) تستخدم أنماطًا إداريةً جديدة لمواكبة التكنولوجيا وإنه يتم تسجيل بيانات الموظفين بشكل تقْنيٍّ حديثٍ.ويوجد بالمؤسسة وحدة تكنولوجيا المعلومات؛ وذلك لتأهيل الموظفين والقيادات.وتقوم المؤسسة دائما بتطوير شبكات الاتصال لديها؛ وذلك لكي تصل لجميع موظفيها بشكل سريع وسهل.
ومن هنا قد توصل الباحثون الى التوصيات بوضَع خُططٌ واضحةٌ وصريحةٌ للصيانة الدورية للبرامج وتحديثها بشكل مستمر، وأن يكون لها بندٌ حاسبيٌّ واضحٌ.ونشر تقاريرعن مؤشرات الأداء الاجتماعي والبيئي، سواء للمؤسسة أو لإدارة الموارد البشرية بشكل خاصٍّ  بشكل دوري.
الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، الاداء المستدام، الموارد البشرية، الأزهر الشريف

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 52، العدد 9 - الرقم المسلسل للعدد 9
الجزء الثالث: علوم اقتصادية
سبتمبر 2023
الصفحة 45-57

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات