أثر نظم الإدارة البيئية على الانتماء التنظيمي - دراسة ميدانية على العاملين في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بمحافظة الجيزة

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات عليا، كلية الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

3 معهد الخدمة الاجتماعية، القاهرة

المستخلص

هدفت الدراسة إلى: كيفية تطوير الخدمات بأساليب حديثه والنهوض بواقع الهيئه بما يتناسب مع التطورات الحديثه، بيان التحديات والمشكلات الإقتصادية والبيئية التى تعوق تطبيق نظم الإداره البيئية، بيان أهمية نظم الإداره البيئية فى تحقيق الإنتماء التنظيمي، إجراء دراسه ميدانيه لتحليل أثر نظم الإداره البيئية على الإنتماء التنظيمي، الوصول إلى نتائج وتوصيات لتعزيز نظم الإداره البيئية والإنتماء التنظيمي.
توصلت الدراسه إلى: صحة الفرض الأول والثالث، حيث تبين أن نظم الإداره البيئية تؤثر تأثيراً طردياً معنوياً فى كل من (بعد الإنتماء العاطفى وبعد الإنتماء المعيارى)، كما توصلت إلى عدم صحة الفرض الثانى، حيث تبين أن نظم الإداره البيئية لا تؤثر تأثيراً طردياً معنوياً فى (بعد الإنتماء الإستمرارى "الإحتياج").
وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة يمكن صياغت بعض التوصيات الآتيه:
التوصيات الخاصة بنظم الإدارة البيئية :(1): ضرورة قيام الهيئة بتخصيص إدارة مختصة لشئون البيئة، (2): السعي إلي تحسين الاداء البيئي بالهيئة.، (3): القيام بدورات تدريبية وندوات تثقيفية لنظم الإدارة البيئية.
التوصيات الخاصة بالإنتماء التنظيمي: (1): العمل علي دعم الإنتماء العاطفي، (2): العمل علي دعم الإنتماء المعياري. (3): الحد من الإنتماء الاستمراري و" الاحتياج " .
الكلمات المفتاحيه: نظم الإداره البيئية؛الإنتماء العاطفى؛الإنتماء الإستمرارى "الإحتياج"؛الإنتماء المعيارى.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 52، العدد 5 - الرقم المسلسل للعدد 5
الجزء الثالث: علوم اقتصادية وقانونية
مايو 2023
الصفحة 1-21

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات