دراسة وتحليل العوامل المؤثرة في بيئة العمل لتحقيق الرضا الوظيفي دراسه تطبيقيه على ديوان عام الشركه القابضه لكهرباء مصر

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات عليا، كلية الدراسات والبحث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

3 كلية الدراسات والبحث البيئية، جامعة عين شمس

4 وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة

المستخلص

تهدف هذه الدراسة الى تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بديوان عام الشركة القابضة لكهرباء مصر للعمل علي زيادة الإنتاج وتحقيق الريادة، وقامت الدراسة بتحليل بيئة العمل بالشركة القابضة لكهرباء مصر وبحث ودراسة طبيعة العلاقة بينها وبين الموارد البشرية والعوامل المؤثرة في بيئة العمل وذلك بغرض زيادة القدرة الانتاجية للمورد البشرى بالشركة. وللتأكد من وجود مشكلة تتعلق بغياب رضا العاملين بتقييم بيئة العمل بالشركة من خلال استمارة استقصاء يكون السؤال الجوهري فيها، هل تؤثر بيئة العمل على الرضا الوظيفي.
وقد أوصت الدراسة بتوفير معلومات دقيقة عن طبيعة العمل ،الاهتمام بفحص التظلمات التي يقدمها العاملين وضرورة الرد عليها، ضرورة تشجيع الإدارة العليا الآراء والمقترحات والأفكار التي يطرحها العاملين، يساعد مناخ العمل علي بذل اقصي ،عدم اعتماد المدير علي أسلوب الامر والنهي في تعامله مع العاملين، إعطاء المدير العاملين استقلاليه في ممارسة أعمالهم ،تفوض المدير جزء من سلطاته لإنجاز الاعمال ،أشارك المدير في تحديد الدورات التي سألتحق بها، المدير يستشيرني من حين لأخر لمعرفة ان كانت هناك صعوبات في العمل ،توزيع المكافأت علي من يستحقها، الرضا عن القيمة الاجتماعية التي تحققها الوظيفة، الرضا عن الدرجة الوظيفية الحالية، الرضا عن عدالة توزيع المهام بين الموظفين.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 51، العدد 12 - الرقم المسلسل للعدد 12
العدد الثالث: العلوم الاقتصادية والقانونية
ديسمبر 2022
الصفحة 127-146

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات