تأثیر الثقافه التنظیمیه على تحسین جوده بیئه العمل دراسة میدانیة بمرکز بحوث وعلاج الامراض الوراثیه جامعه عین شمس

یعد الاهتمام بالعنصر البشری أحد أهم المحاور التی تبحث حالیاً سواء فی الدراسات العربیة أو الأجنبیة ویعتبر موضوع الثقافه التنظیمیه أحد الموضوعات الهامة فی مجال الاهتمام والتطویر للعنصر البشری، وتعد بیئه العمل وجودتها من الامور الهامه التى لم تناقش کثیرا فهى ایضا تلعب دورا هاما فى شتی القطاعات الخدمیه ولعل قطاع الصحه هو ایضا احد اکبر واهم القطاعات الخدمیه الغنیه بالعناصر البشریه بمختلف مجالاتها، تهدف الدراسه الى معرفة مدى تأثیر الثقافه التنظیمیه على تحسین الجوده فی بیئه العمل، واشتملت فروض البحث على وجود أثرجوهری للثقه المتبادله بین الموظفین على بیئه العمل، یوجد تأثیر جوهری لمدى القابلیه للتغییر على بیئه العمل، یوجد تأثیر جوهری لطبیعه العمل الجماعى على تحسین الجوده فى بیئه العمل، یوجد تأثیر جوهری لممارسات الاداره على طبیعه بیئه العمل، یوجد تأثیر جوهری لاحترام الوقت على تحسین الجوده فى بیئه العمل. وتهدف الدراسة إلى التعرف على مفاهیم الثقافه التنظیمیه وعلاقتها ببعض المفاهیم المعاصره، والتعرف على مفهوم الجوده وارتباطها ببیئه العمل والعلاقه بین الثقافه التنظیمیه وبین مدى تحقیق الجوده فی بیئه ومحیط العمل. تم استخدام المنهج الوصفی التحلیلی لتکوین الإطار العملى للدراسة، وتم جمع البیانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئیسیة للبحث من خلال عینة مکونة من (30) موظف بمرکز بحوث وعلاج الامراض الوراثیه- جامعه عین شمس، وقد أسفرت النتائج إلى: هناک تأثیر للثقة المتبادلة بین الموظفین على بیئة العمل بنسبة (34.9%) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الفرعی الأول: "یوجد تأثیر جوهری لوجود الثقة المتبادلة بین الموظفین على بیئة العمل"، وهناک تأثیر لقابلیة التغییر على بیئة العمل بنسبة (57.9%) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الفرعی الثانی: "یوجد تأثیر جوهری لمدى القابلیة للتغییر على بیئة العمل"، هناک تأثیر لطبیعة العمل الجماعی وبین تحسین الجودة فى بیئة العمل بنسبة (46.2%) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الفرعی الثالث: "یوجد تأثیر جوهری لطبیعة العمل الجماعی على تحسین الجودة فى بیئة العمل"، هناک تأثیر لممارسات الإدارة على طبیعة بیئة العمل بنسبة (69.2%) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الفرعی الخامس: "یوجد تأثیر جوهری لممارسات الإدارة على طبیعة بیئة العمل"، کما أن هناک تأثیر لاحترام الوقت على تحسین الجودة فى بیئة العمل بنسبة (30.5%) بمستوى معنویة (0.002) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الفرعی الخامس: "یوجد تأثیر جوهری لاحترام الوقت على تحسین الجودة فى بیئة العمل"، هناک تأثیر لتطبیق الثقافة التنظیمیة على تحسین الجودة فى بیئة العمل بنسبة (71.7%) وباختبار معنویة نموذج الإنحدار بالاعتماد على قیمة (ف) التی بلغت (70.919) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الرئیسی: "هناک دلاله إحصائیة لتأثیر تطبیق الثقافة التنظیمیة على تحسین الجودة فى بیئة العمل". هناک تأثیر لتطبیق الثقافة التنظیمیة على تحسین الجودة فى بیئة العمل بنسبة (71.7%) وباختبار معنویة نموذج الإنحدار بالاعتماد على قیمة (ف) التی بلغت (70.919) بمستوى معنویة (0.001) مما یؤکد على معنویة التأثیر، لذا نقبل الفرض الرئیسی: "هناک دلاله إحصائیة لتأثیر تطبیق الثقافة التنظیمیة على تحسین الجودة فى بیئة العمل".