تأثیر إعادة الهیکلة على الرضا الوظیفى فى بیئة العمل فى الأجهزة الإداریة فى مصر

استهدف البحث دراسة مشکلة الرضا الوظیفى فى بیئة العمل فى الاجهزة الإداریة ومدى تأثیر إعادة الهیکلة علیها، حیث أن هناک وضعاً غیر مرغوب فیه ضمن الأجهزة الإداریة العامة فی مصر یعکس انخفاضاً فی الأداء الکمی والنوعی وانحسار فی القدرة على التصدیر وضعفاً فی التأقلم مع التغیرات المستمرة فی البیئة الداخلیة والخارجیة، الشئ الذى قادنا إلى سؤال جوهرى وهو مدى تأثیر إعادة الهیکلة على الرضا الوظیفى فى بیئة العمل فى الأجهزة الإداریة فى مصر.
واعتمد الباحثون فى تحقیق أهداف البحث على المنهج الوصفی عن طریق استخدام المسح المکتبی للاستفادة من الکتب والدوریات العلمیة فی بناء الإطار النظری من خلال الکتب والمراجع العربیة والأجنبیة، والدوریات العربیة والأجنبیة، والتقاریر والبحوث والمقالات المتعلقة بموضوع البحث، والمنهج التحلیلی من الدراسة الاستطلاعیة والتى هدفت إلى تحدید مشکلة الدراسة بدقة، وذلک عن طریق المقابلة الشخصیة لبعض العمالة الإداریة من العاملین بجامعة القاهرة، استخدام الأسلوب المیدانی فی جمع البیانات اللازمة عن طریق تصمیم إستمارة إستقصاء تم توزیعها على عینة الدراسة فى مراحل الدراسة اللاحقة، وقد صممت الاستمارة بطریقة " لیکرت " على مقیاس خماسی الاتجاه، واستخدام أسلوب تحلیل الانحدار المتعدد لتحدید العلاقة بین إعادة الهیکلة والرضا الوظیفى، إن مجتمع الدراسة مکون من العاملین بجامعة القاهرة وکانت عینة الدراسة 377 مفردة من الفئات الإداریة المختلفة بالجامعة  واستخلص البحث إن هناک تأثیر معنوی ذو دلالة إحصائیة لاعادة الهیکلة وذلک على الرضا الوظیفى فی الأجهزة الإداریة فی مصر"، بمعنى أن إعادة الهیکلة للعاملین ووضع کل عامل فى مکانه المناسب حسب قدراته ومهاراته، ومستوى تعلیمه داخل الأجهزة الإداریة، وذلک حسب تدریبه ومعرفتة وتعلمه التنظیمى، سوف یؤدى بدورة إلى الرضا الوظیفى، کما أن 54% من العاملین غیر راضین عن الوظیفة بصفة عامة، وأن 56.3% منهم لیس لدیهم استقلالیة فى إتخاذ القرارات فى تصریف أمور العمل، وقد یرجع ذلک إلى جودة الإشراف والتوجیة والمساعدة من الرئیسى، وأیضا درجة الإستقلالیة فى إتخاذ القرارات ومعایر وفرص الترقیة، والأهم معدل وعدالة العائد المادى من أجور وحوافز وومزایا إضافیة.