استخدام أسلوب التكلفة والعائد في استشارات الموارد البشرية للشركات صغيرة الحجم بغرض تحسين بيئة العمل

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالب دراسات عليا، كلية الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

المستخلص

تهدف الدراسة الى التعرف على مدى اهتمام الشركات الصغيرة والمتوسطة بمتابعة قياس وحساب التكلفة والعائد البيئي لعملية الاستشارات والتدريب في ضوء الالتزام بتطبيق مبادئ التنمية المستدامة والعمل على زيادة إدراك العاملين بأهمية تحليل التكاليف البيئية وإعادة تدوير المواد غير الضارة بالبيئة والتخلص الآمن من المعدات والأدوات المتهالكة، والتعامل السليم مع البيئة المحيطة بالعمل بما يتماشى مع مبادئ التنمية المستدامة، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام كل من المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة النظرية، والدراسة الميدانية حيث أجريت الدراسة على ( 30 ) مفردة من الشركات الصغيرة الحجم ، حيث اعتمد الباحث عند جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة على أسلوبي الملاحظة والاستبيان الموجهة لمفردات العينة لمعرفة مدى اهتمام هذه الشركات بتحليل التكلفة والعائد البيئي من عملية استشارات الموارد البشرية والتدريب، وما تبعهما من استخدام التحليل الاحصائي للتأكد من صحة فروض الدراسة.
وتوصلت الدراسة الى ما يلى:
أولاً: النتائج:
- ان القائمين على تقديم الاستشارات والتدريب لديهم إدراك لمفهوم التكلفة والعائد، وهذا انطلاقاً لأهمية الدور الذي يلعبه مفهوم التكلفة والعائد في مرونة الأنظمة المحاسبية المطبقة في مراكز الاستشارات والتدريب والتي يجب ان تتميز بالمرونة في اجراءاتها والذي بدوره يسمح بكيفية إدارة عملية الاستشارات والتدريب بطرق جديدة من حيث تضمين البعد البيئي والعائد البيئي ضمن أنظمتها واللذين من شأنهم الحافظ على البيئة المحيطة وبيئة العمل في نفس الوقت.
ثانيا التوصيات:
- دمج البعد البيئي ببرامج الاستشارات والتدريب بجميع مستوياتها، وأن يتم الدمج في أقرب خطة استشارات وتدريب للوقوف على هذه التجربة وتلافي سلبياتها ومعوقات التنفيذ ودعم ايجابياتها وتحديد التكلفة والعائد من التجربة، على ان يتم الاستعانة بخبراء ذوى خبرة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية