تأثیر المناخ الأخلاقی على تحسین کفاءة وفعالیة إدارة رأس المال الفکری

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 کلیة التجارة، جامعة عین شمس

2 معهد الدراسات والبحوث البیئیة، جامعة عین شمس

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثیر المناخ الأخلاقی بأبعادها المختلفة (الرعایة، الاستقلالیة، القانون والدستور المهنی، القواعد، الذاتیة) على (الرضا الوظیفی، والاندماج الوظیفی، وسلوک المواطنة التنظیمی) کعناصر غیر ملموسة للإدارة رأس المال الفکری. وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفی التحلیلی والدراسات النظریة المکتبیة وتضمن البحث أیضا دراسة میدانیة على الجامعات الحکومیة بکلیاتها المختلفة بالقاهرة الکبرى، وهى جامعة عین شمس وجامعة القاهرة وجامعة بنها. فقام الباحثون باختیار عینة عشوائیة بسیطة ممثلة عن: السادة الموظفین بالجامعات محل الدراسة. ولتحقیق الهدف تم جمع البیانات بواسطة قائمة استقصاء قام الباحثون بإعدادها وقد تم الاعتماد على الاسإلىب الإحصاء الوصفی فى وصف متغیرات الدراسة، کما تم الاعتماد على معاملات الارتباط وأسإلىب الانحدار البسیط فى اختبار الفرضیات.
وقد خلصت الدراسة أنه تم رفض الفرض الرئیسى للدراسة (لا یوجد تأثیر ذو دلالة معنویة بین أبعاد المناخ الأخلاقی وأبعاد فعالیة إدارة رأس المال الفکری) والفروض المتفرعة عنه وقبول الفرض البدیل (یوجد تأثیر ذو دلالة معنویة بین أبعاد المناخ الأخلاقی وأبعاد فعالیة إدارة رأس المال الفکری).
حیث أکدت النتائج على أنه: وجود علاقة ذات تأثیر معنوی بین المقیاس الکلی للمناخ الأخلاقی و المقیاس الکلی لابعاد إدارة راس المال الفکری. وجود علاقة إرتباط طردیة ذات دلاله إحصائیة بین المقیاس الکلی للمناخ الأخلاقی وبین المقیاس الکلى إدارة راس المال الفکری.
وأوصت الدراسة بضرورة تدعیم وتعزیز المناخ الأخلاقی فی الجامعات الحکومیة لما له من أثر ایجابی على الرضا الوظیفی والاندماج الوظیفی وممارسة سلوکیات المواطنة التنظیمی.

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات