تهدف هذه الورقة إلى دراسة دور التمکین على أداء الموظفین فی صناعة البترول - بقسم نظم الإدارة البیئیة من أجل تحسین تطبیق نظام الإدارة البیئیة ISO 14001. تتناول الدراسة منظوری التمکین (التمکین الهیکلی والتمکین النفسی)، مجتمع البحث 377عینة، الاستبیانات تکشف النتائج أن کلا من المنظورین لهما تأثیر إیجابی وکبیر على أداء الموظفین، ومع ذلک، فالتمکین النفسی له تأثیر أقوى على سلوک الموظفین مما یفعل تمکین الهیکلی، التمکین الهیکلی بأبعاده الثلاثة (الاتصالات, "التدریب والمعرفة" والمهارات) له تأثیر إیجابی کبیر أما ثلاثة أبعاد التمکین النفسی (معنى، والکفاءات والأثر) لها آثار أکثر إیجابیة على أداء الموظفین، تقدم هذه الدراسة رؤى جدیدة فی أدبیات ادارة الموارد البشریة من حیث اتجاه تمکین العاملین وتوفر مدلولات ذات تأثیر بالغ الاهمیة على توجهات الابحاث المستقبلیة.
ألبیر, نادر, صالح, عمرو محمد, & جعفر, نیفین أنور. (2016). أثر الاتجاهات الحدیثة فی مجال الموارد البشریة
على تطویر نظم الإدارة. مجلة العلوم البيئية, 36(2), 85-109. doi: 10.21608/jes.2016.27665
MLA
نادر ألبیر; عمرو محمد صالح; نیفین أنور جعفر. "أثر الاتجاهات الحدیثة فی مجال الموارد البشریة
على تطویر نظم الإدارة". مجلة العلوم البيئية, 36, 2, 2016, 85-109. doi: 10.21608/jes.2016.27665
HARVARD
ألبیر, نادر, صالح, عمرو محمد, جعفر, نیفین أنور. (2016). 'أثر الاتجاهات الحدیثة فی مجال الموارد البشریة
على تطویر نظم الإدارة', مجلة العلوم البيئية, 36(2), pp. 85-109. doi: 10.21608/jes.2016.27665
VANCOUVER
ألبیر, نادر, صالح, عمرو محمد, جعفر, نیفین أنور. أثر الاتجاهات الحدیثة فی مجال الموارد البشریة
على تطویر نظم الإدارة. مجلة العلوم البيئية, 2016; 36(2): 85-109. doi: 10.21608/jes.2016.27665
)
View on SCiNiTO