دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين ببعض الشركات الصناعية لتحسين بيئة العمل دراسة تطبيقية

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالب دراسات عليا بكلية الدراسات العليا والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 كلية التجارة، جامعة عين شمس

المستخلص

هدف البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين لتحسين بيئة العمل داخل ثلاثة شرکات مصرية متنافسة في مجال الأجهزة الکهربائية، فضلا عن معرفة الطرق والمقاييس والنماذج الإدارية المستخدمة لتقييم أداء العاملين، وکذلک مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين بيئة العمل، ورصد الآثار البيئية الناتجة عن الأنشطة الصناعية وتأثيرها على أداء العاملين، وذلک نظرا لأهمية ودور إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات المختلفة فى انتقاء واختيار العنصر البشرى الملائم للعمل وتقييم أداء العاملين باستخدام الأساليب الإدارية العلمية في التقييم مما يؤدى لضمان تحسين بيئة العمل وتحقيق أعلى معدلات النمو البشرى والاقتصادي، ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم استمارة استبيان تم توزيعها على عدد ثلاثة إدارات للموارد البشرية لعدد ثلاثة شرکات صناعية متنافسة في المنتجات، ولقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي لإتمام الدراسة، والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفرضيات والإجابة على تساؤلات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين لتحسين بيئة العمل. وفى ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج خلُصت الدراسة لعدة توصيات أهمها: ضرورة تحديث الأدوات والمقاييس المستخدمة في عملية تقييم أداء، وکذلک الاهتمام بتحسين بيئة العمل التنظيمية والمادية لضبط الأداء البيئي والحفاظ على صحة وسلامة العاملين، والموارد المتاحة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 51، العدد 3 - الرقم المسلسل للعدد 3
الجزء الثالث : العلوم الإقتصادية البيئية
مارس 2022
الصفحة 47-91

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات