أثر تمکین العاملین على تحسین الأداء البیئى والتنافسى دراسة تطبیقیة على مصنع سجاد دمنهور

دفعت المتغیرات البیئیة المتلاحقه المنظمات إلى البحث عن کافة الاسترتیجیات التى یمکن من خلالها تحقیق التمیز فى ادائها البیئى والتنافسى بالاعتماد على مواردها وخاصة الموارد البشریة وذلک باعتبارها المحرک الاساسى لرفع کفاءة وأداء أى منظمة وکأحد المصادر الأساسیة للابتکار والابداع، ولکى یحقق هذا المورد نتائج المرجوه منه لابد من تدعیمة وتنمیتة واستغلال معارفة الظاهرة والکامنة وتوفیر مناخ تنظیمى جید یوفر رؤیة استراتیجیة واضحة ومحددة تسمح بالابتکار والمشارکة والتعاون بین جمیع المستویات التنظیمیة المختلفة وإستعمال الاسإلىب الاداریة الحدیثة الملائمة فى اطار استراتیجیات المنظمة والتى تعمل على ایجاد التنسیق المناسب بین المستویات المختلفة خاصة فى مجال تحسین الأداء البیئى والتنافسى لتلک المنظمات واعطاء الفرصة للکفاءات المتخصصة القادرة على العمل المیدانى الجاد والبعد عن الاسإلىب الاداریة الجامدة وازالة القیود التظیمیة ذات التأثیر السلبى على اداء المنظمة بصفة عامة وعلى الأداء البیئى والتنافسى بصفة خاصة، ویعتبر مفهوم تمکین العاملین من أهم المفاهیم الاداریة الحدیثة التى تهدف تحریر القدرات والطاقات الکامنة لدى العاملین من خلال تنمیه قدراتهم وإعطائهم الصلاحیات لاتخاذ القرارات المناسبة من خلال توسیع دائرة اتخاذ القرار لیشمل غیر القادة من العاملین والمرؤوسین، وتبادل الآراء معهم، واستشارتهم، والاستفادة من توصیاتهم واقتراحاتهم فضلا عن ما یحقق من مما ینعکس على کل من الفرد والمنظمة وهو ما یمکن الاستفادة به فى تحسین الأداء البیئى والتنافسى للمنظمة، وقد هدفت البحث إلى معرفة مدى تأثیر تمکین العاملین على الأداء البیئى والتنافسى للمنظمات، واشتملت فروض البحث على وجود علاقة إرتباطیة بین تمکین العاملین على الأداء البیئى، ووجود علاقة إرتباطیة بین تمکین العاملین والأداء التنافسى ویهدف البحث إلى التعرف على مفهوم تمکین العاملین وأهمیته وعلاقتها ببعض المفاهیم الأخرى، والتعرف على کل من مفهومى الأداء البیئى والأداء التنافسى، تم استخدام المنهج الوصفی التحلیلی لتکوین الإطار النظری للبحث، وتم جمع البیانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئیسیة للبحث من خلال عینة مکونة من (230) عامل بمصنع سجاد دمنهور، وقد أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنویة عند مستوى معنویة (0.01) بین تمکین العاملین والأداء البیئى للمنظمة، بینما لم یکن هناک أثر معنوی لتمکین العاملین على الأداء التنافسى.