استراتيجية مقترحة لدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة دراسة تطبيقية في مراكز البحوث المصرية الحكومية

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالب دراسات عليا بكلية الدراسات العليا والبحوث، جامعة عين شمس

2 کلية التجارة , جامعة عين شمس

3 کلية التجارة وادارة الاعمال , جامعة حلون

4 معهد مصر العليا للتجارة والحاسب الالي

المستخلص

هدف البحث إلى تحليل وفهم العلاقة بين المتغير المستقل مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمتغير التابع أبعاد التنمية المستدامة، وقد تمثلت إشكالية البحث فى الإجابة على التساؤل الآتى ما دور مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة؟ وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج التى أعتمدت على نتائج الدراسة الأحصائية من آراء عينة البحث فى المنظمة المبحوثة والتي تمثلت في رؤساء المعاهد والأقسام البحثية بالمركز القومي للبحوث والبالغة (104) مستجيبا بواسطة إستمارة الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض، وبعد جمع وتحليل البيانات إحصائياً باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية منها اختبار F–Test واختبار T-Test المصاحبان لأسلوبي تحليل الانحدار وتحليل الارتباط المتعدد.
تم الحصول على مجموعة من النتائج تبلورت بالاستنتاجات منها: إن العمل الأخضر الذي يمكن الحصول عليه من خلال تطبيق مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء هو جوهر تحقيق أبعاد التنمية المستدامة. فيما كانت أهم التوصيات التوجه بالاهتمام وتعزيز الوعي نحو مقومات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء للمحافظة على البيئة وتحقيق أبعاد التنمية المستدامة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 51، العدد 8 - الرقم المسلسل للعدد 8
الجزء الثالث: العلوم الاقتصادیة والقانونیة
أغسطس 2022
الصفحة 419-458

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات