العلاقة بین آلیات تنمیة مهارات العاملین وتحسین الأداء الوظیفی بالمؤسسات العمالیة دراسة وصفیة مطبقة على المؤسسة العمالیة فرع بنى سویف

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات علیا، کلیة الدراسات والبحوث البیئیة، جامعة عین شمس

2 کلیة الدراسات والبحوث البیئیة، جامعة عین شمس

3 المعهد العالی للخدمة الاجتماعیة بالقاهرة

4 کلیة التجارة، جامعة بنی سویف

المستخلص

ینتمی هذا البحث إلى نمط البحوث الوصفیة التحلیلیة بهدف الکشف عن طبیعة العلاقة بین الأداء الوظیفی وتنمیة مهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة، وذلک من خلال تحدید ألیات تنمیة مهارات العاملین بالمؤسسة، والتعرف على سیاسات وإجراءات المؤسسة فی تحسین أداء العاملین. وتحدید معوقات الأداء الوظیفی للعاملین بالمؤسسة. وأنتهج البحث منهج المسح الاجتماعی بالعینة للعاملین بالمؤسسة العمالیة بفرع بنى سویف، وتمثلت عینة البحث فی عینة عشوائیة بسیطة بلغت (83) مفردة، وأعتمد البحث فی أدواته لجمع البیانات على استبیان عن مهارات الأداء الوظیفی للعاملین، وکانت أهم نتائجه: أهمیة تنمیة المهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة من خلال التدریب والتحفیز وتحسین أدائهم الوظیفی، کما أکد على وجود علاقة طردیة قویة جوهریة دالة إحصائیاً عند مستوى معنویة (0.05≥ α) بین الأداء الوظیفی وألیات تنمیة مهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة، وأوصی البحث بأهمیة بناء المهارات لدى العاملین للقیام بالأنشطة داخل المؤسسة، وضرورة العمل على امتلاک بعض العاملین للمهارات اللازمة لتنمیة أداءهم، والعمل على توافر الموارد والإمکانیات اللازمة داخل البیئة المحیطة بالمؤسسة، وتوجیه العاملین فی الأنشطة التی تناسب قدراتهم داخل المؤسسة.
ینتمی هذا البحث إلى نمط البحوث الوصفیة التحلیلیة بهدف الکشف عن طبیعة العلاقة بین الأداء الوظیفی وتنمیة مهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة، وذلک من خلال تحدید ألیات تنمیة مهارات العاملین بالمؤسسة، والتعرف على سیاسات وإجراءات المؤسسة فی تحسین أداء العاملین. وتحدید معوقات الأداء الوظیفی للعاملین بالمؤسسة. وأنتهج البحث منهج المسح الاجتماعی بالعینة للعاملین بالمؤسسة العمالیة بفرع بنى سویف، وتمثلت عینة البحث فی عینة عشوائیة بسیطة بلغت (83) مفردة، وأعتمد البحث فی أدواته لجمع البیانات على استبیان عن مهارات الأداء الوظیفی للعاملین، وکانت أهم نتائجه: أهمیة تنمیة المهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة من خلال التدریب والتحفیز وتحسین أدائهم الوظیفی، کما أکد على وجود علاقة طردیة قویة جوهریة دالة إحصائیاً عند مستوى معنویة (0.05≥ α) بین الأداء الوظیفی وألیات تنمیة مهارات العاملین بالمؤسسات العمالیة، وأوصی البحث بأهمیة بناء المهارات لدى العاملین للقیام بالأنشطة داخل المؤسسة، وضرورة العمل على امتلاک بعض العاملین للمهارات اللازمة لتنمیة أداءهم، والعمل على توافر الموارد والإمکانیات اللازمة داخل البیئة المحیطة بالمؤسسة، وتوجیه العاملین فی الأنشطة التی تناسب قدراتهم داخل المؤسسة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 51، العدد 7 - الرقم المسلسل للعدد 7
الجزء الأول: العلوم الإنسانیة البیئیة
يوليو 2022
الصفحة 1-45

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات