دراسة معوقات تقييم أداء الموارد البشرية لتحسين الإدارة البيئية - دراسة تطبيقية على قطاع التدريب بوزارة الإنتاج الحربي

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالب دراسات عليا، کلية الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 إدارة شئون التعليم بوزارة الإنتاج الحربى، قطاع التدريب

المستخلص

هدف البحث إلى التعرف على معوقات تقييم أداء الموارد البشرية سعياً إلى تحسين الأداء البيئي، ومحاولة تجاوز هذه المعوقات من خلال إقتراح الحلول الممکنة للتغلب على هذه المعوقات. وتم تطبيق تلک الدراسة على قطاع التدريب بوزارة الإنتاج الحربي. کما يتناول البحث تقديم الخبرات السابقة التي إجتهد عن طريقها الباحثون في بلورة مفاهيم تقييم أداء الموارد البشرية وتحسين أداء الإدارة البيئية، تحديد أهم المعوقات التي تواجه تطبيق مفهوم تقييم أداء الموارد البشرية والتي من الممکن أن تؤثر في فاعلية أداء الإدارة البيئية، ومحاولة التوصل إلى تصور مقترح لتمکين القيادات بقطاع التدريب بوزارة الانتاج الحربى على تحسين الإدارة البيئية. کما إشتمل البحث مفهوم الإدارة البيئية وأهميتها، وظائف الإدارة البيئية وتحسين أداؤها، وأخيراً أنشطة الموارد البشرية المرتبطة بتحسين الإدارة البيئية. تم خلال الدراسة إستخدام المنهج الإستقرائي الذى يعتمد على البيانات والإحصاءات والوقائع التاريخية إلى جانب المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة بما يشتمل من دراسات نظرية مکتبية تضمن تناول موضوع الدراسة وتحقق الغرض الرئيسي منها. وکانت الإستبانة هي وسيلة جمع البيانات والتي تکونت من (30) فقرة کأداة للدراسة، کما تم إستخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. وقد تکون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في قطاع التدريب بوزارة الإنتاج الحربى حيث بلغ مجتمع الدراسة (1000) موظفًا وموظفة، تم إختيار عينة عشوائية بلغت (200) مفردة، أي (20%) من مجتمع الدراسة الأصلي، وتم سحب العينة من المستويات الوظيفية (الدرجة التخصصية) بعدد (100) مفردة بنسبة (50%)، (الدرجة المکتبية والفنية) بعدد (70) مفردة بنسبة (35%)، وأخيرًا (الحرفية والخدمات المعاونة) بعدد (30) مفردة بنسبة (15%)، کان العدد الأکبر من عينة الدراسة من (الذکور) بعدد (130) مفردة بنسبة (65%)، وعينة (الإناث) بعدد (70) مفردة بنسبة (35%).
وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناک علاقة إرتباطية قوية عکسية بين أبعاد معوقات تقييم أداء الموارد البشرية وتحسين الإدارة البيئية. کما أظهرت وجود تأثير جوهري ذو دلالة إحصائية لمعوقات تقييم الأداء المتعلقة (بالمرؤوسين – الرؤساء والمشرفين – نماذج تقويم الأداء) على تحسين الإدارة البيئية بالمنظمة. وقد أوصى الباحثون بالعديد من التوصيات والتى من أهمها أن تتبنى الإدارة البيئية خطة لتطوير نظام تقييم أداء الموارد البشرية المتبع وتذليل المعوقات التى تواجهه. والحاجة إلى التحسين المستمر لنماذج ومعايير تقييم الأداء المتبعة. والاهتمام بتدريب العاملين فى مجال تقييم الأداء وتعريفهم بأهم المعوقات المتعلقة بعملية التقييم، وربط برامج وخطط التدريب بنتائج تحليل الأداء. وتبنى سياسات ووظائف الموارد البشرية الصديقة للبيئة التى تعمل على إستدامة البيئة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 51، العدد 1 - الرقم المسلسل للعدد 1
الجزء السابع: علوم زراعية
يناير 2022
الصفحة 103-142

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات