تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في التحقق من أثر نظم العمل مرتفعة الأداء على سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة ثلاث فروض وقد تم استخدام المنهج التحليلي لاشتقاق فروض البحث، وتظهر أهمية البحث من خلال محاولة التعرف علي العلاقة التأثيرية بين متغيرات البحث والتي بدورها تؤدي إلي تحسين الأداء البيئى للشرکة، أما بالنسبة لمنهج البحث، فهو المنهج الوصفي، حيث يعتمد هذا المنهج على جمع البيانات من ظروف واقعية، والوضوح التام في أساليب جمع البيانات الأولية. وقد تم ذلک من خلال الدراسة الميدانية، حيث استخدم الباحثون قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات البحث، ثم إخضاع البيانات المجمعة لأساليب التحليل الإحصائي المناسبة. وثم اختيار عينة عشوائية طبقية من مجتمع البحث حيث توزيعها على عينة قدرها (400) مفردة من العاملين بالقطاعات المختلفة بشرکة المصرية للاتصالات بالمرکز الرئيسي بمحافظة القاهرة، وبلغت نسبة الاستجابة بعينة البحث (349) أي ما یعادل )87,25%)، وتم الاعتماد في تحليل البيانات واختبار صحة الفروض على برنامج الحزم الإحصائية (SPSS 25)، وبرنامج (AMOS 25). وبعد تحليل البيانات توصل الباحثون إلي إن المقياس الکلي لنظم العمل مرتفعة الأداء يؤثر تأثيرًا طرديًا معنويًا في المقياس الکلي لسلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية. وقد أختتم البحث بعدد من التوصيات، وهي ضرورة تقييم الأداء البيئي للعاملين وذلک من خلال تضمين السلوکيات البيئية في التقييم السنوي للعاملين کأن تضاف فقرة عن مدى مساهمة العاملين في المحافظة على بيئة العمل في استمارة التقييم السنوي، وإتاحة الفرص لإشراک العاملين في الأحداث والمشاريع والمبادرات البيئية وتحفيزهم معنوياً ومادياً علي أداء السلوکيات البيئية في الشرکة، وتضمين السلوکيات التي تدل علي المساعدة البيئية ضمن نماذج تقييم الأداء .
محمود سيد سالم, آية, محمد أحمد عواد, عمرو, فوزي عبد الباسط, وائل, & عيد رجب, سها. (2022). أثر نظم العمل مرتفعة الأداء علي سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية
(دراسة ميدانية علي العاملين في إحدى شرکات الاتصالات). مجلة العلوم البيئية, 51(3), 1-45. doi: 10.21608/jes.2022.101600.1094
MLA
آية محمود سيد سالم; عمرو محمد أحمد عواد; وائل فوزي عبد الباسط; سها عيد رجب. "أثر نظم العمل مرتفعة الأداء علي سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية
(دراسة ميدانية علي العاملين في إحدى شرکات الاتصالات)". مجلة العلوم البيئية, 51, 3, 2022, 1-45. doi: 10.21608/jes.2022.101600.1094
HARVARD
محمود سيد سالم, آية, محمد أحمد عواد, عمرو, فوزي عبد الباسط, وائل, عيد رجب, سها. (2022). 'أثر نظم العمل مرتفعة الأداء علي سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية
(دراسة ميدانية علي العاملين في إحدى شرکات الاتصالات)', مجلة العلوم البيئية, 51(3), pp. 1-45. doi: 10.21608/jes.2022.101600.1094
VANCOUVER
محمود سيد سالم, آية, محمد أحمد عواد, عمرو, فوزي عبد الباسط, وائل, عيد رجب, سها. أثر نظم العمل مرتفعة الأداء علي سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية
(دراسة ميدانية علي العاملين في إحدى شرکات الاتصالات). مجلة العلوم البيئية, 2022; 51(3): 1-45. doi: 10.21608/jes.2022.101600.1094
)
View on SCiNiTO