الاستثمار فی رأس المال الفکری لتحقیق الأداء الابتکارى فی ظل اقتصاد المعرفة

یهدف هذا البحث للأشارة عن دور أستثمار رأس المال الفکری کمدخل للنمو والتنمیة المستدامة فی ظل اقتصاد المعرفة لتحقیق الأداء الابتکارى، وذلک من خلال وضع تصور مقترح للأهداف القصوى من خلال استثمار رأس المال الفکری والمعرفی من أجل الوصول للأداء الأبتکارى لتحقیق النمو الاقتصادی .وبما أن مصر تعتبر من أغنى دول العالم التى تمتلک الثروة البشریة وبالرغم من ذلک فهى لا تحتل مرکزآ فى هذا التطویر (تطویر رأس المال البشرى)، ولذا برزت الحاجة إلى علاج المشکلة التى تواجهها مصر فى النمو والتنمیة بشکل عام والتطویر والاستثمارفى رأس المال الفکرى المتمثل فى رأس المال البشرى بشکل خاص، وبما ان رأس المال الفکرى عبارة عن مجموعة من الخبرات والمعارف والطاقات والصفات الإبداعیة المبتکرة التى یمتلکها الأفراد ویستثمرونها فى العمل من أجل تحقیق التنمیة المستدامة فى المنظمة مما یعد سببآلتقدم وتنمیة وتطوردول العالم، الأمر الذى یتطلب دراسة الاستثمار فى رأس المال الفکرى کمدخل لتنمیة الموارد البشریة وتحقیق الأداء الابتکارى لتحقیق أستدامة العنصر البشرى فى ظل اقتصاد المعرفة، وقد استخدم الباحثون أسلوب قائمة الاستقصاء فی جمع البیانات اللازمة لإختبار فروض الدراسة، والمنهج الوصفی التحلیلی والاختبارات الإحصائیة المناسبة لاختبار صحة الفرض یاتو للإجابة على تساؤلات الدراسة، مستخدمآ اسلوب العینة التی تم الحصول علیها بعد توزیعها والتی بلغ (285) مفردة .وقد توصل الباحثون الی عدد من النتائج والتوصیات التی یمکن تطبیقها من أهمها وجود علاقة بین استثمار رأس المال الفکری وکفاءة الأداء فی منظمات الأعمال وتحقیق الأداء الابتکارى الأمر الذى یشیر إلى أهمیة تنمیة الموارد البشریة من خلال استثمار رأس المال الفکری واقتصاد المعرفة, ومن أهم التوصیات حث المنظمات بتطبیق أبعاد التنمیة المستدامة، حیث ان استثمار رأس المال الفکری فی ظل اقتصاد المعرفة له أهمیة بإعتباره النشاطات أو العملیات التی تساعد على أکتشاف وتدعیم تدفق القدرات المعرفیة والتنظیمیة للأفراد وتمکنهم هذه القدرات من إنتاج منتجات جدیدة للمنظمة ومن ثم توسیع حصتها السوقیة من جهة وتعظیم نقاط قوتها من جهة أخرى وتکسبها میزة تنافسیة تمیزها عن غیرها لتفادى المنافسة الشدیدة,
کما یجب ان تبنی المنظمة إستراتیجیة واضحة ومحددة لإدارة المواهب داخل المنظمات القطاع العام والقطاع الخاص.توجیه نظر المسئولین بالاهتمام بتنمیة الموارد البشریة من خلال استثمار رأس المال الفکری واقتصاد المعرفة وتوعیة المنظمات بضرورة إقامة دورات تدریبیة للعاملین بمختلف المستویات الاداریة حول رأس المال الفکری واقتصاد المعرفة وکیفیة استخدامهم لتحقیق الأداء الابتکاری وتحسین الأداء وضرورة إستخدام مؤشرات أداء واضحة لمراقبة تنفیذ الخطة الإستراتیجیة لتنمیة الموارد البشریة وتحسین رأس المال الفکری لتحقیق الأداء الابتکارى فیظل اقتصاد المعرفة.