الرضا الوظیفی وعلاقته ببیئة العمل

یُعتبر الرضا الوظیفی هو رد فعل شعوری لاستجابة وانتماء العامل لمکان العمل حسب توقعة وطبیعة شخصیته وذلک الشعور الذی یعبر عنه الفرد یوضح مدی تفاعله مع بیئته العملیة من خلال المظاهر المختلفة المرتبطة بالعوامل المؤثرة علی بیئة العمل.
یهدف هذا البحث إلى معرفة قوة ودلالة العلاقة والتأثیر بین الرضا الوظیفی  وبیئة العمل بمؤسسات التعلیم العالی فی جمهوریة مصر العربیة، وماهی أهم المقترحات لتحسین بیئة العمل لتحقیق الرضا الوظیفی للعاملین.
ولتحقیق أهداف البحث تم تصمیم استمارة استبیان توزع على عینة من أعضاء هیئة التدریس بجامعة عین شمس واکادیمیة القاهرة الجدیدة  حیث تم توزیع 200 استمارة، وقد بلغ عدد الاستمارات التی أجری علیها التحلیل الإحصائی (174) استمارة بنسبة (87%)، وقد اعتمد البحث على عدد من الأسالیب الاحصائیة التى تتمثل فى تحلیل الارتباط وتحلیل الانحدار لتحلیل نتائج البحث واختبار فروضه، وقد توصلت نتائج البحث إلی وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائیة بین بیئة العمل الداخلیة والرضا الوظیفی، فضلاً عن وجود تأثیر ذو دلالة احصائیة للرضا الوظیفى على بیئة العمل.
الکلمات الدالة: بیئة العمل، رضا العاملین، الرضا الوظیفى.





 





الرضا الوظیفی وعلاقته ببیئة العمل
یُعتبر الرضا الوظیفی هو رد فعل شعوری لاستجابة وانتماء العامل لمکان العمل حسب توقعة وطبیعة شخصیته وذلک الشعور الذی یعبر عنه الفرد یوضح مدی تفاعله مع بیئته العملیة من خلال المظاهر المختلفة المرتبطة بالعوامل المؤثرة علی بیئة العمل.
یهدف هذا البحث إلى معرفة قوة ودلالة العلاقة والتأثیر بین الرضا الوظیفی  وبیئة العمل بمؤسسات التعلیم العالی فی جمهوریة مصر العربیة، وماهی أهم المقترحات لتحسین بیئة العمل لتحقیق الرضا الوظیفی للعاملین.
ولتحقیق أهداف البحث تم تصمیم استمارة استبیان توزع على عینة من أعضاء هیئة التدریس بجامعة عین شمس واکادیمیة القاهرة الجدیدة  حیث تم توزیع 200 استمارة، وقد بلغ عدد الاستمارات التی أجری علیها التحلیل الإحصائی (174) استمارة بنسبة (87%)، وقد اعتمد البحث على عدد من الأسالیب الاحصائیة التى تتمثل فى تحلیل الارتباط وتحلیل الانحدار لتحلیل نتائج البحث واختبار فروضه، وقد توصلت نتائج البحث إلی وجود علاقة موجبة ذات دلالة احصائیة بین بیئة العمل الداخلیة والرضا الوظیفی، فضلاً عن وجود تأثیر ذو دلالة احصائیة للرضا الوظیفى على بیئة العمل.