أثر جودة نظم العمل بالشرکة القابضة لکهرباء مصر على انتاجیة الموارد البشریة

بدأ الاهتمام بالموارد البشریة یتزاید فی الإدارات المعاصرة، حیث تبینت الإدارة الدور المهم الذی تقوم به تلک الموارد فی المساعدة على تحقیق أهداف الإدارات .
وتعتبر بیئة العمل من الجوانب والمقومات المهمة لنجاح مؤسسات ومنشآت العمل الحدیثة، التی تحظى حالیا باهتمام عالمی متزاید، على اعتبار أن رضا العاملین فی المؤسسة عن بیئة العمل، ینعکس على کفاءتهم وأدائهم، وبالتالی نجاح المؤسسة.
وتعتبر نظم العمل أحد أهم مکونات بیئة العمل، یهدف هذا البحث الى تقییم أثر جودة نظم العمل  بالشرکة القابضة لکهرباء مصر على انتاجیة الموارد البشریة وقد قام الباحثون بإجراء مقارنة بین انتاجیة العامل بالشرکة القابضة وثلاث شرکات کهرباء اقلیمیة للتأکد من وجود انخفاض فى انتاجیة العامل بالشرکة القابضة وقد أختبر البحث العلاقة بین جودة نظم العمل وبین انتاجیة الموارد البشریة، فى سبیل اختبار فرض الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفى والتحلیلى . وتم الاطلاع على عدد من الرسائل العلمیة التى أُعدت فى نفس مجال الدراسة ومجموعة من الکتب والمراجع والتقاریر السنویة للشرکات محل البحث واستعان الباحثون بعدد من الأدوات الرئیسیة مثل المقابلة الشخصیة والاستقصاء حیث تم القیام بدراسة میدانیة على دیوان عام الشرکة القابضة ومجموعة من شرکات الکهرباء التابعة وهى الشرکة المصریة لنقل الکهرباء، شرکة القاهرة لإنتاج الکهرباء، شرکة جنوب القاهرة لتوزیع الکهرباء لإثبات فرضیة البحث وقام الباحثون بتصمیم استمارة استقصاء بهدف جمع البیانات واستطلاع آراء عینة من العاملین بهذه الشرکات حیث تم توزیع 600 استمارة وبلغت الاستمارات الصالحة للتحلیل 492 استمارة  واعتمد الباحثون فى جمع بیاناتهم على أسلوب العینة العشوائیة الطبقیة. وقد أکدت الدراسة وجود علاقة جوهریة بین جودة نظم العمل وبین انتاجیة الموارد البشریة بالإضافة الى نتائج  اخرى اظهرها التحلیل الاحصائى للاستقصاء الذى تم توزیعه، وقد أوصت الدراسة بضرورة اطلاع العامل الجدید على اللوائح المنظمة للعمل وکذلک مدونة السلوک الوظیفى عند استلامه العمل وذلک حتى یکون على درایة کاملة بحقوقه وواجباته قبل ممارسة مهام وظیفته وتعدیل اللوائح المنظمة للعمل وتوحیدها بما یتلائم مع الظروف الحالیة التى تمر بها الشرکة، وکذلک مراجعة الاجراءات الحالیة بالشرکة وتبسیطها لتقلیل الوقت اللازم لأداء المهام واعداد دلیل اجراءات لکل وظیفة مما یسهل الرجوع الیه عند الحاجة ویعتبر وسیلة لفهم اجراءات تنفیذ المهام بالنسبة للعامل الحدیث العهد بالوظیفة.