دور إدارة الموارد البشرية في تطبيق نظم الإدارة البيئية الحديثة لتحسين الأداء بقطاع الکهرباء دراسة ميدانية على شرکة شمال القاهرة لتوزيع الکهرباء

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 شرکة شمال القاهرة لتوزيع الکهرباء

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

المستخلص

أستهدف هذا البحث إلى: التعرف على واقع نظم الإدارة البيئية الحديثة بالمنظمات الحکومية وقطاع الاعمال في مصر عن طريق استطلاع آراء ووجهات نظر القيادات الإدارية في تلک المنظمات. تحديد المعوقات من تطبيق EMS والحلول المقترحة. اقتراح حلول لإمکانية تطبيق هذا النظام بکفاءة وفعالية وأثر ذلک على التطوير التنظيميمن خلال إدارة الموارد البشرية بقطاع الکهرباء ومنها شرکة شمال القاهرة لتوزيع الکهرباء. ويعتبر هذا البحث استنباطيًا في طبيعته واستقرائيًا في أسلوبه. اشتمل مجتمع الدراسة على جميع العاملين بشرکة الکهرباء بشمال القاهرة والبالغ عددهم (12390) ما بين العاملين والقيادات حيث بلغ عدد المديرين (373). باستخدام أداه الاستبيان
وتم استخلاص نتائج الدراسة الميدانية لتطبيق التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية بالتوصيات التالية: تفعيل وإشراک إدارة الموارد البشرية في وضع الخطة الإستراتيجية للمنظمة. وتطبيق بطاقة الأداء المتوازن لتنفيذ استراتيجية المنظمة على مستوى الإدارات وعلى مستوى الموظفين. وضع قيم للمنظمة والعمل على تطبيقها عن طريق نشر هذه القيم من خلال اللقاءات والاجتماعات وتطبيق القرارات. تطبيق نظام الکفايات بالمنظمة ليساعد المنظمة على الاختيار السليم للموظفين المناسبين وکذلک اختيار الدورات التدريبية المناسبة. إعداد دليل سياسة العمل ليکون متوافراً للموظفين ليتمکنوا من الاطلاع عليه بکل سهولة. تطوير أداء الموظفين عن طريق تنفيذ تدريب متنوع يشمل زيادة معارف ومهارات الموظفين، وتعزيز قيم العمل. تطبيق سياسة واضحة للتدوير الوظيفي بين الموظفين وبين مديري الإدارات.
وتطبيق نتائج الدراسات والبحوث علي العاملين بقطاع الکهرباء من أجل تطوير الاداء للعنصر البشري.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية