قیاس فاعلیة آداء الموارد البشریة فی القطاع الأمنی فی ظل نظم الإدارة البیئیة الحالیة إطار مقترح لزیادة فاعلیة إدارة الموارد البشریة فی القطاع الأمنی

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 کلیة التجارة، جامعة عین شمس

2 أکادیمیة الشرطة

المستخلص

یتناول هذا البحث إجراء دراسة تهدف إلى إثبات وجود علاقة ارتباط من عدمها بین تطبیق نظم الإدارة البیئیة وبین کل من التطویر التنظیمی وجودة الخدمات فی المنظمات الحکومیة التی تطبق نظم الإدارة البیئیة سلبًا أو إیجابًا.
تعتمد الدراسة على کل من المنهج الإستقرائى والمنهج الإستنباطى أو الإستدلالى، حیث تتناول الدراسة جانب نظرى یهدف إلى بناء إطار فکرى للتعرف على المشکلة البحثیة، وإلى جانب الإطار النظرى تتضمن الدراسة الجانب العملى والذی یتجه إلى جمع الدلیل الذی قد یؤید أو یعارض وجهة النظر التی تم تکوینها ویعتمد الجانب العملی على أسلوب الدراسة المیدانیة من خلال إعداد استمارة استقصاء مکونة من مجموعة أسئلة توجه إلى عینة من مجتمع البحث والتى تتکون من 77 استمارة. وتم استخدام مقیاس کرونمباخ الفا Cronbatch alpha واختبار تحلیل التباین مؤشر  Z واستخدام تحلیل  Mann Whiteny.
وتوصل هذا البحث إلى نتائج أهمها أن التطبیق السلیم لنظم الإدارة البیئیة یؤدى إلى فعالیة التطویر التنظیمى، کما تعتبر أهم المعلومات التى یمکن أن یوفرها نظام الإدارة البیئیة فى القطاع الأمنى تحدید وتقییم المخاطر البیئیة التى یتعرض لها القطاع الأمنى نتیجة مزاولته لأنشطته، بالإضافة إلى ضرورة إیجاد نظام لقیاس ومراقبة الآثار البیئیة بالإضافة إلى إعداد دراسات شاملة للمشاکل البیئیة التى تواجه القطاع الأمنى من أهم الإجراءات التى تساعد فى تحقیق تکامل الوظیفة البیئیة فى القطاع الأمنى.
وقد أوصى الباحثون بضرورة تحدید وتقییم المخاطر البیئیة التى تتعرض لها المنظمة نتیجة مزاولتها لأنشطتها، بالإضافة إلى توزیع الموارد المالیة على الأنشطة البیئیة المختلفة داخل القطاع الأمنى.

الموضوعات الرئيسية