یعتبر نظام التعاقب الوظیفی من أفضل الأنظمة العالمیة لتطویر القیادات وهو نظام معمول به فی معظم الشرکات العالمیة حیث تولی تلک الشرکات هذا الموضوع أهمیة خاصة وتخصص الوقت والموارد الکافیة لارتباط مستقبل الشرکات بالقیادات المستقبلیة، ویعد الاهتمام بالعنصر البشری أحد أهم المحاور التی تبحث حالیاً سواء فی الدراسات العربیة أو الأجنبیة ویعتبر موضوع تخطیط التعاقب الوظیفی أحد الموضوعات الهامة فی مجال الاهتمام بالعنصر البشری، وهی من المفاهیم الإداریة الحدیثة التی اهتمت بتنمیة الموارد البشریة کمفهوم لتحضیر وتدریب الأفراد لتنمیة العنصر البشری وذلک لتحقیق استدامة المؤسسات الاقتصادیة لإعداد الصف الثانی من العنصر البشری.
هدف البحث إلى معرفة مدى تأثیر تخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة لتحقیق استدامة المؤسسات الاقتصادیة والتعرف على مفهوم تخطیط التعاقب الوظیفی وأهمیته وعلاقته ببعض المفاهیم الأخرى، واشتملت فروض البحث على وجود تأثیر لتخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة، ووجود تأثیر لتنمیة الموارد البشریة على تحقیق استدامة المؤسسات الاقتصادیة، ووجود تأثیر لتخطیط التعاقب الوظیفی على استدامة المؤسسات الاقتصادیة، والتعرف على مفهوم وأهداف استدامة المؤسسات الاقتصادیة. تم استخدام المنهج الوصفی التحلیلی لتکوین الإطار النظری للبحث، وتم جمع البیانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئیسیة للبحث من خلال عینة مکونة من (200) موظف بوزارة التعاون الدولی، وقد أسفرت النتائج إلى وجود تأثیر ذات دلالة معنویة عند مستوى معنویة (0.01) التعاقب الوظیفی على التنمیة البشریة وتبین وجود تأثیر للتعاقب الوظیفی على لتنمیة الموارد البشریة کما یوجد أثر معنوی لتنمیة الموارد البشریة على استدامة المؤسسات الاقتصادیة، ویوجد تأثیر ذات دلالة معنویة عند مستوى معنویة (0.01) بین التعاقب الوظیفی على استدامة المؤسسات الاقتصادیة، وقد أوصى الباحثون بأهمیة تطبیق خطة التعاقب الوظیفی فی کل مؤسسات الدولة على أن یدعم ذلک بقرار من السلطة المختصة، ویکون التخطیط فی التعاقب الوظیفی جزء لا یتجزأ من الخطة الإستراتیجیة لإدارة الموارد البشریة.
مندور, أحمد فؤاد, فتحی الشحات, نهال محمد, & محمود, هدى سلیمان. (2017). أثر تخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة
لاستدامة المؤسسات الاقتصادیة المصریة. مجلة العلوم البيئية, 40(3), 485-415. doi: 10.21608/jes.2017.20305
MLA
أحمد فؤاد مندور; نهال محمد فتحی الشحات; هدى سلیمان محمود. "أثر تخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة
لاستدامة المؤسسات الاقتصادیة المصریة". مجلة العلوم البيئية, 40, 3, 2017, 485-415. doi: 10.21608/jes.2017.20305
HARVARD
مندور, أحمد فؤاد, فتحی الشحات, نهال محمد, محمود, هدى سلیمان. (2017). 'أثر تخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة
لاستدامة المؤسسات الاقتصادیة المصریة', مجلة العلوم البيئية, 40(3), pp. 485-415. doi: 10.21608/jes.2017.20305
VANCOUVER
مندور, أحمد فؤاد, فتحی الشحات, نهال محمد, محمود, هدى سلیمان. أثر تخطیط التعاقب الوظیفی على تنمیة الموارد البشریة
لاستدامة المؤسسات الاقتصادیة المصریة. مجلة العلوم البيئية, 2017; 40(3): 485-415. doi: 10.21608/jes.2017.20305