أثر تکنولوجيا المعلومات الخضراء على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على وزارة الاتصالات وتکنولـوجيا المـعلومـات

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 وزارة الاتصالات وتکنولوجيا المعلومات

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 کلية الحاسبات والمعلومات، جامعة عين شمس

المستخلص

تهدف الدراسة الحاليــة إلى مــعرفة آثر تکـنــولـوجيــا المــعلـومــات الخضراء علـى رفع کفاءة أداء العــاملين بوزارة الاتصــالات وتکـنــولـوجيــا المــعلـومــات. حيث تمثلت تکـنــولـوجيــا المــعلـومــات بــالمتغيــر المستقل والذي تم قيــاسه من خلال عدة بنــود وهي: ثورة تکـنــولـوجيــا المــعلـومــات، تکـنــولـوجيــا المــعلـومــات الخضراء، أجــهزة ومــعدات، برمجيــات، الشبکــات، الاتصــال والعنصر البشري. أمــا رفع کفاءة أداء العــاملين فتمثل بــالمتغيــر التابع والذي تم قيــاسه من خلال عدة بنــود وهي: رفع کفاءة ومهارات العــاملين، السرعة في إنجاز الأعمــال، جودة العمل الدقة في إنجاز الأعمــال دون أخطاء، المــوثوقيــة الثبــات علـى مبدأ أنهاء العمل المطلـوب قبــل المدة المحــددة. المــعرفة بــالعمل التمکـن التام في المهارات والـواجبــات المطلـوبة في العمل. وقام الباحثون بتحديد عينة قوامها (245) ذکور وإناث من العاملين بالوزارة محل الدراسة حيث تم إختيار العينة بإستخدام الطريقة العشوائية. واستخدم الباحثون المنهج الوصفي، وتم تطبيق إستمارة المقياس إعداد الباحثون على عينة الدراسة. کما تم معالجة البيانات باستخدام: إختبار (ت) ومعامل الإرتباط والمتوسط الحسابي والإنحراف المعياري والمتوسط المرجح المئوي والأعداد والنسب لکل أسئلة المقياس.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود فروق ذات دلالة إحصائية من حيث مجموع بعد المتغيرات الاجتماعية تعزى لمتغير (النوع) لصالح الذکور. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الدرجات الوظيفية المختلفة مدير، نائب مدير، مشرف، اخري. من حيث مجموع بعد المتغيرات الاجتماعية لصالح وظيفة المدير. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة من حيث مجموع بعد المتغيرات مدة الخبرة لصالح أصحاب الخبرة الکبيرة من 16 الي 20 سنة.
توصيات الدراسة: متابعة ومواکبة التطورات العالمية للتکنولوجيا وتنفيذ اعمالها وتطبيقها من خلال تلک التقنيات في المنظمة مما يؤدي الي رفع کفاءة الأداء الوظيفي. العمل على توفير برمجيات تتناسب مع تنفيذ المهام المطلوبة بسهولة وتطبيقها عمليا على جميع الادارات. العمل على توفير الشبکات التي تتوافق مع البيئة والتي تسمح بتدفق المعلومات بين الإدارات بسهوله تتناسب مع تنفيذ المهام المطلوبة بسهولة وتطبيقها عمليا على جميع الادارات. العمل على تطوير العنصر البشري بصفة مستمرة من خلال التدريب والتوعية والتحفيز والتأهيل. العمل على تطوير وتوفير الاجهزة والمعدات التکنولوجية المستخدمة بما يتناسب مع البيئة والاعمال المطلوب إنجازها وصيانتها وتدريب العاملين عليها.
 

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 50، العدد 6 - الرقم المسلسل للعدد 6
الجزء السابع : علوم اقتصادية
يونيو 2021
الصفحة 575-605

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات