تقييم العوامل البيئية وآثارها على أداء العاملين دراسة تطبيقية على الجهاز المرکزي للتنظيم والإدارة

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات عليا بمعهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 الجهاز المرکزي للتنظيم والإدارة

المستخلص

هدف البحث إلى الوصول إلى تقييم العوامل البيئية وآثارها على أداء العاملين بالتطبيق على الجهاز المرکزي للتنظيم والإدارة. ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم استمارة استبيان تم توزيعها على عينة من المسئولين والعاملين بالجهاز المرکزي للتنظيم والإدارة، والذي بلغ عددهم (250) مفردة. واستخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي لإتمام البحث، والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفرضيات والإجابة على أسئلة البحث.
وقد توصلت إلى بعض النتائج منها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم العوامل البيئية وتحسين أداء العاملين؛ حيث بلغت قيمة "ت" (27.599) وذلک عند مستوى معنوية أقل من  (0.01)، کما تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم البيئة المادية والحفاظ على سلامة العاملين والحد من التلوث البيئي؛ حيث بلغت قيمة "ت" (13.699) وذلک عند مستوى معنوية أقل من  (0.01).
وفى ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج خلُصت البحث لعدة توصيات أهمها: ضرورة تحسين البيئة الإدارية والتنظيمية للعاملين وإشراکهم في عملية اتخاذ القرارات، لضمان تحسين الأداء الإداري وتطويره بشکل مستمر، وکذلک تضمين إدارة متخصصة للسلامة والصحة البيئية، وأخرى للبيئة لتحسين الأداء البيئي والحفاظ على صحة وسلامة العاملين، والموارد المتاحة.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 50، العدد 6 - الرقم المسلسل للعدد 6
الجزء السابع : علوم اقتصادية
يونيو 2021
الصفحة 469-514

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات