الهدف من البحث هو التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء, والوقوف على مدى قوة جدارات العاملين في شرکة فودافون, وتحديد مدى أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على جدارات العاملين في شرکة فودافون. تم الاعتماد في هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي, ويتمثل مجتمع البحث من العاملين بشرکة فودافون, وتم الحصول على عينة قدرها 300 مفردة. ويعتمد البحث في جمع البيانات على قائمة الاستقصاء. وتوصل البحث إلى أن هناک علاقة جوهرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز جدارات العاملين، کما بين البحث أنْ هناک أثر لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد جدارات العاملين، وأوصى البحث بالعمل على تعزيز مفهوم الموارد البشرية الخضراء وتعزيز مفهوم الجدارات الإدارية.
عبد المنعم, أحمد محمد, رفاعي, ممدوح عبد العزيز, & عبد الرحمن, أمجد حسن. (2021). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بشرکة فودافون مصر. مجلة العلوم البيئية, 50(6), 365-396. doi: 10.21608/jes.2021.183984
MLA
أحمد محمد عبد المنعم; ممدوح عبد العزيز رفاعي; أمجد حسن عبد الرحمن. "أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بشرکة فودافون مصر". مجلة العلوم البيئية, 50, 6, 2021, 365-396. doi: 10.21608/jes.2021.183984
HARVARD
عبد المنعم, أحمد محمد, رفاعي, ممدوح عبد العزيز, عبد الرحمن, أمجد حسن. (2021). 'أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بشرکة فودافون مصر', مجلة العلوم البيئية, 50(6), pp. 365-396. doi: 10.21608/jes.2021.183984
VANCOUVER
عبد المنعم, أحمد محمد, رفاعي, ممدوح عبد العزيز, عبد الرحمن, أمجد حسن. أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز جدارات العاملين بشرکة فودافون مصر. مجلة العلوم البيئية, 2021; 50(6): 365-396. doi: 10.21608/jes.2021.183984
)
View on SCiNiTO