إطار مقترح لتأثير القيادة المُلهمة والتکيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية - دراسة مقارنة

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 المعهد العالى للدراسات التعاونية والادارية، وزارة التعليم العالي

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 کلية الدراسات العليا للطفولة، جامعة عين شمس

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار يدرس طبيعة العلاقة بين القيادة المُلهمة والتکيف مع التغيير علي جودة الحياة الوظيفية بين العاملين بالجامعتين محل الدراسة جامعة عين شمس وجامعة 6 أکتوبر على مختلف المستويات الوظيفية. بلغت عينة الدراسة (٣٨٢) مفردة من العاملين بمختلف المستويات الإدارية. وتم جمع البيانات الأولية للدراسة من خلال الاستقصاء حيث تم تصميم واختبار قائمة الاستقصاء بشکل مباشر من حيث الغرض وتحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة. وقد تم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة. استُخدِم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليل.
أظهرت نتائج الدراسة صحة الفرض الأول: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المُلهمة على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس وجامعة 6 أکتوبر محل الدراسة. وصحة الفرض الثاني: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد التکيف مع التغيير على جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بجامعة عين شمس وجامعة 6 أکتوبر محل الدراسة. وأخيراً عرضت الدراسة توصيات من أهمها تشجيع المديرين العاملين في الجامعة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة واستعمالها کأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة المُلهمة بإطار عملية تدعم التطبيق تلقائيا، ضرورة حرص إدارة الجامعة على تحقيق رغبات المرؤوسين من خلال الرؤية المستقبلية التي يضعها القيادات في رؤيتهم المستقبلية للجامعة، وضع نظام موضوعي وعادل للأجور والکافات, أي الاهتمام بزيادة الأجور للعاملين وبصفة خاصة لوظائف الإدارة الوسطى والإشرافية والوظائف النمطية، الأمر الذى يؤدي إلى زيادة شعرهم بالحماس والتفاؤل أثناء العمل.

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 49، العدد 3 - الرقم المسلسل للعدد 3
: جزء 3 علوم اقتصادية وقانونية وادارية
مارس 2020
الصفحة 173-207

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات