إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير وتحسين الأداء البيئي للموارد البشرية دراسة بإحدى شرکات المنتجات الورقية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 باحثة بمعهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 معهد طيبة العالي للحاسب والعلوم الإدارية

المستخلص

من الضروري أن يتغير نمط التفکير داخل المؤسسات والإدارات المختلفة من نمط التفکير التقليدي إلى نمط جديد يتماشى مع المتغيرات المتسارعة التي تحدث من حولنا وهو أسلوب التفکير الابتکاري والإبداعي الذي يهدف دائماً إلى التطوير والتجديد. وهدف البحث إلى الوصول إلى إطار مقترح للإبداع الوظيفي لتطوير وتحسين الأداء البيئي للموارد البشرية. للتحقق من صحة فرض البحث الرئيسي لا يوجد تأثير جوهري ذو دلالة إحصائية بين الإبداع الوظيفي وتطوير وتحسين أداء البيئة الداخلية للموارد البشرية بشرکة سما مصر للمنتجات الورقية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتکوين الإطار النظري للبحث. وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء کأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مکونة من (300) العاملين بشرکة سما مصر للمنتجات الورقية.
وقد أسفرت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) بين أبعاد الإبداع الوظيفي وتنمية الموارد البشرية. کما يوجد تأثير معنوي عند مستوى معنوية (0.05) لأبعاد الإبداع الوظيفي (توليد أفکار جديدة - تنفيذ التغيير - حل المشکلات) على تنمية الموارد البشرية بنسبة (54.6%). وقد أوصى الباحثون بأهمية إنشاء إدارة للإبداع الوظيفي وذلک لتطوير وتحسين أداء العاملين داخل شرکة سما مصر للمنتجات الورقية، العمل على تشجيع العاملين على تقديم أفکارهم ومقترحاتهم الجديدة.

الموضوعات الرئيسية

مجلة العلوم البيئية
المجلد 49، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 2
: جزء 3 علوم اقتصادية وقانونية وادارية
فبراير 2020
الصفحة 375-404

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات