إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية للتشغيل وتحسين الأداء المؤسسي دراسة تطبيقية على الشرکة المصرية لتجارة الأدوية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 طالبة دراسات عليا بمعهد البحوث والدراسات البيئية، جامعة عين شمس

2 کلية التجارة، جامعة عين شمس

3 معهد البحوث والدراسات البيئية، جامعة عين شمس

المستخلص

إستهدفت الدراسة قياس آثر إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية للتقليل من المخاطر البيئية وتحسين الأداء المؤسسى وذلک بالتطبيق على العاملين بقطاع الموارد البشرية بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية, وذلک بالتعرف على أهمية الموارد البشرية على التقليل من المخاطر البيئية للتشغيل مع إجراء دراسة ميدانية للتعرف على مدى ملائمة وأمکانية تطبيقها على الشرکة المصرية لتجارة الأدوية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستمارة إستبيان جمعت بالمقابلة. تضمنت مجموعة من العبارات تقيس إتجاهات العينة تجاه متغيرات الدراسة. وأعتمد الباحثون في هذه الدراسة على المزج بين المنهج الإستقرائى والمنهج الاستنباطي وذلک من خلال أسلوب الدراسة النظرية والدراسة الميدانية. وقد أجرى الباحثون تحليل البيانات باستخدام المتوسطات والأنحرافات المعيارية وأسلوب الأنحدار البسيط لکل سؤال من أسئلة قائمة الاستقصاء لاختبار فروض الدراسة باستخدام عينة الدراسة المکونة من 30 مفردة "وهى عدد الاستمارات الصحيحة التى تم استردادها".
وقد توصل الباحثون الي مجموعة من النتائج والتوصيات التي يمکن تطبيقها على العاملون بقطاع الموارد البشرية بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية. توصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين فعالية إدارة الموارد البشرية ووتحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشرکة المصرية لتجارة الأدوية. وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين  التقليل من المخاطر البيئية للتشغيل على تحسين الأداء المؤسسى بين العاملين بالموارد البشرية فى الشرکة المصرية لتجارة الأدوية.

الموضوعات الرئيسية