نموذج مقترح لتنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة في قطاع صناعة الدواء

نوع المستند : Review Article

المؤلفون

1 مرکز الخبرات الإدارية والمحاسبية

2 کلية التجارة ، جامعة عين شمس

3 معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس

4 کلية الصيدلة، جامعة النهضة

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى اقتراح نموذج لممارسات وأنشطة تنمية الموارد البشرية، بالاضافة إلى التعرف على أنشطة التنمية المستدامة فى شرکات الأدوية، وتوضيح العلاقة بينهم.
اعتمد الباحثون فی هذه الدراسة على المنهج الوصفی التحلیلی وأسلوب الدراسة المیدانیة لجمع المعلومات والبیانات اللازمة لإتمام الدراسة، وقد استخدم الباحثون استمارة الاستقصاء کأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم توزيع عدد (376) استمارة استقصاء على مفردات العينة المستهدفة، وتم تحليل بيانات الدراسة الميدانية التي تم جمعها باستخدام حزمة برامج التحليل الاحصائى الجاهزة للعلوم الاجتماعية SPSS، وکان من أهم النتائج التى توصلت اليها الدراسة ما يأتى:

توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة، وأنه توجد علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية عند مستوى (α = 0.05).
ممارسات وأنشطة تنمية الموارد البشرية تؤثر وتفسر فى المتوسط حوالى 80.2% من متطلبات تحقيق التنمية المستدامة فى الشرکات محل الدراسة.
أظهرت مفردات عينة البحث اتجاهاً عاماً نحو الموافقة على إيجابية عناصر ممارسات تنمية الموارد البشرية التى تؤثر على عملية تحقيق التنمية المستدامة داخل شرکات صناعة الدواء محل الدراسة، وذلک بمتوسط حسابى قدره (3.86).
ممارسة أنشطة إدارة التدريب هو العنصر الأهم والأکثر تأثيراً فى تحقيق تنمية الموارد البشرية داخل شرکات صناعة الدواء محل الدراسة وبأهمية نسبية 80.69%.
أنشطة حماية البيئة هى العنصر الأکثر أهمية وتأثيراً فى متطلبات تحقيق التنمية المستدامة داخل شرکات صناعة الدواء محل الدراسة وذلک باهمية نسبية 79.78%.



 
وکان من أهم التوصيات التى قدمها الباحثون:

استخدام أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية الحديثة لسد الاحتياجات المهارية والمعرفية للموارد البشرية بالشرکة، کأحد ممارسات تنمية الموارد البشرية.
تصميم نظام فعال لإدارة وتقييم الأداء يمکن الادارة من التقييم الموضوعى للموارد البشرية بالشرکة.
اعداد بطاقات الوصف الوظيفي للموظفين بحيث تتضمن بيانات عن المهام والمسئوليات والشروط الواجب توافرها فى شاغل الوظيفة مثل المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء العمل، وتطوير الجدارات المطلوبة.
الالتزام بالاشتراطات والمعايير البيئية الواردة فى التشريعات والاتفاقيات البيئية المحلية والدولية حتى لا تتعرض الشرکة الى الغرامات والعقوبات.
نشر مفاهيم ومبادئ وتطبيق المواصفة العالمية ISO26000 على مستوى الشرکة، لتحقيق متطلبات أنشطة التنمية المستدامة.

 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات